务实创新 锐意进取 ——记文澜未来科技城学校小学部工作汇报会
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务实创新 锐意进取 ——记文澜未来科技城学校小学部工作汇报会
发布日期:2020-01-18 点击次数:277 来源:

        2020118日上午,文澜未来科技城学校小学部召开工作汇报会,会议主要梳理了学校开学以来各项工作推进情况,安排部署下学期的工作。任校长出席会议并作总结讲话,刘学佳副校长、小学部各教研(工作)组长、备课组长参加会议,会议由小学部教学处主任杨青老师主持。

        小学部各教研(工作)组长汇报了一学期的工作,剖析存在的问题,展望下阶段工作。语文教研组组长陈红琴老师、数学教研组组长余建淳老师、综合教研组组长孙纪君老师、音体教研组组长钱张伟老师、科研组长胡国伟老师、教学(后勤)处副主任潘龙龙老师、德育组长朱丹萍老师分别作了汇报。教学处主任杨青老师对各位组长一学期的工作进行了中肯的评价,对各位组长的辛勤付出表示感谢。杨老师简要分析了期末质量检测情况,教师备课、作业批改的情况,强调教学质量是学校的生命线。在各位组长的引领下,我校绝大部分的教师天天以公开课的标准严格要求自己,学校的教学质量每年上升一个台阶。杨老师还对教师家访、学生寒假作业布置等进行了强调。最后,杨老师勉励每位组长注重精细化管理,关注每一位教师的教学常规,齐心协力为学校谋发展。

        最后,任校长作总结讲话,充分肯定了学校开学以来各项工作推进有序、进展顺利,要长期坚持。任校长强调新的一年工作能否达到预期目标,很大程度上取决于学校管理团队的精神状态和工作作风,取决于管理团队的执行力。全体成员要以转变工作作风为抓手,坚持认真、扎实的工作原则,狠抓任务落实,在务实、创新中提升工作层次和水平。

     一是坚持认真、扎实的工作原则。认真是工作态度,是用心做事和干好工作的前提;扎实是工作作风,是脚踏实地、埋头苦干的优良品质;务实是工作境界,是实事求是、讲求实效的科学精神;创新是工作水平,是与时俱进、突破超越的不竭动力。学校工作千头万绪,事无巨细,注重细节是法宝;学生素质教育需要不断深化,立德树人是关键;办人民满意的教育,提高教学质量是核心。教育的特殊性、人才培养的需求、教育改革发展的时代要求,需要学校管理团队认真扎实、务实创新地去工作、去开拓、去奋斗,这是文澜未来教育事业蒸蒸日上、永葆生机活力的根本所在。

       二是坚持爱岗、敬业的工作态度。每所学校的每个管理团队成员,首先要定位于自己是管理团队中的一员,学校每项工作都有自己的责任,位置要摆正,心态要放平,工作要努力。每个团队成员对工作要多建议,重要工作采取集体研究方式,通过集体研究明确工作怎么办。每个教职员工,无论在教学一线,还是在后勤服务,都要把自己定位在一个人民教师的身份上,把教好书、育好人作为自己的责任和使命,一切为了学生发展服务,爱岗敬业,为人师表。学校的每个干部和教职员工,都要以积极心态去落实学校任务和要求,严禁有禁不止、有令不行等现象,确保整个学校政令畅通、工作有序。

   三是坚持科学、创新的工作方法。工作面前,如何制定科学合理的方式、方法,实现突破、再创辉煌,是一个管理团队的重要体现。工作方式不要简单化,每项工作在落实前要多动脑筋,多想办法。在工作方式、方法把握上,尤其要注意调研情况的真实性、可靠性,这一点至关重要。大家对分管的工作、承担的任务,一定要深入思考和研究,有自己的思路、办法,有自己明确的意见建议,带着自己的观点工作,让自己的观点成为学校决策的重要依据。下一步要以科学的方式、方法提高工作水平,以督查促进工作的落实。

   四是坚持团结、沟通的工作立场。团结是一个管理团队干好工作的前提,团结出战斗力、凝聚力,出成绩。做到团结一致是学校管理团队每位成员的政治素质的体现,在团结中提升工作层次。要有大局意识,做到工作、生活各方面讲团结,相互补台,大事讲原则,小事讲风格。管理成员之间要以诚相待,开诚布公地交流,加强沟通和理解,要从换位思考的角度考虑成员之间的交往和问题的把握,不利于团结的话不讲,不利于团结的事不做。要通过团结凝聚人心、形成干事创业的合力;要通过沟通增加了解、化解分歧,大家心往一处想,劲往一处使,共同把管理团队、教师队伍建设好,把文澜未来教育教育发展好,把和谐稳定的校园文化维护好。

        “务实创新,锐意进取。”全体中层干部、组长纷纷表示一定要振奋精神,抢抓机遇,务实创新,锐意进取,努力开创文澜未来教育事业科学发展的新局面,为建设“省市领先、中国名校、世界一流”文澜未来校作出新的更大的贡献!